Engagement communautaire
Ils vivent et travaillent dans plus de 100 pays, reflétant la diversité de nos clients et soutenant des organismes locaux grâce à leurs dons et à leurs activités bénévoles.
En plus d'organismes comme Centraide, United Way et l'Institut canadien de la santé infantile, les employés d'IMS soutiennent de nombreuses autres activités au Canada : la Fondation Rêve d'enfant, la Fondation CURE, Literacy Unlimited et Opérations Enfant-Noël. L'entreprise favorise les initiatives de son personnel en accordant des congés et en versant des dons en argent équivalant à ceux des employés.
En faveur de l'éthique dans le monde des affaires
Comme IMS, les entreprises les plus fructueuses du monde sont en faveur d'une véritable intégration et tentent de maximiser le potentiel d'employés aux antécédents divers, non pas simplement pour répondre à des exigences juridiques ou assumer une responsabilité sociale, mais pour la valeur même que génèrent toutes sortes de perspectives, d'idées et de solutions qui enrichissent notre capacité d'innover.
Il ne suffit pas de bâtir une organisation libre de toute discrimination. Il faut créer un esprit d'équipe et un esprit communautaire axé sur l'intégration et l'optimisation de nos différences, et qui produit un tout supérieur à la somme de ses parties. Chaque employé d'IMS assume une responsabilité à cet égard.
L'engagement d'IMS au chapitre de l'intégrité, de l'honnêteté et de l'éthique est une priorité aussi importante que les compétences que nous offrons. Notre politique concernant le comportement éthique repose sur des éléments fondamentaux - la décence, l'équité et un jugement sûr - principes qui caractérisent toutes les tâches que nous exécutons:
- Nous respecterons les normes les plus élevées en matière d'intégrité et d'éthique dans le domaine des affaires, et entretiendrons des rapports équitables avec nos clients, fournisseurs, partenaires stratégiques et collègues de travail.
- Nous fonderons nos décisions sur l'intérêt supérieur de notre entreprise et éviterons les conflits d'intérêts sur les plans personnel et professionnel.
- Nous respecterons la confidentialité des informations que nous recevons ou créons. Conscients de nos responsabilités sociales, nous nous engageons à protéger les renseignements personnels que contiennent les données que nous analysons et distribuons.
- Nous livrerons une concurrence vigoureuse mais honnête. Nos processus de notation, de mesure du rendement et d'évaluation seront des plus intègres.
- Nous gérons notre entreprise en respectant l'environnement et en maintenant un milieu de travail sain et sécuritaire.
- Nous traiterons nos collègues avec dignité et respect et intégrerons des pratiques d'emploi fondées sur des possibilités égales pour tous.
- Nous respecterons la lettre et l'esprit de toutes les lois applicables.
