Programme complet d'avantages sociaux
IMS fournit à ses employés un programme d'avantages sociaux extrêmement concurrentiel. Les employés et leurs personnes à charge bénéficient des avantages suivants : soins dentaires, soins oculaires, médicaments d'ordonnance, assurance-invalidité, physiothérapie, massothérapie, traitements de médecine douce, club de mise en forme et aides pour cesser de fumer. En outre, un régime d'aide aux employés permet aux employés en difficulté de trouver une façon d'établir le bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.
Parmi les avantages financiers qu'offre IMS pour attirer les personnes les plus talentueuses, mentionnons un régime d'achat d'actions à prix préférentiel, des primes de rendement annuelles, un régime d'épargne-retraite auquel contribue l'entreprise, un REER collectif et des primes de recommandation, qui sont versées aux employés qui nous réfèrent des candidats de choix.
Rémunération concurrentielle
En plus d'un régime de rémunération concurrentiel, IMS a établi un programme de primes de rendement. Tous les employés sont admissibles à ce programme, qui associe des récompenses annuelles au rendement personnel des employés et à celui de l'entreprise. La prime est calculée au prorata du salaire de l'employé.
La satisfaction des employés, notre priorité
IMS a bâti son succès en informant constamment ses employés et en sollicitant leurs commentaires. Grâce au site intranet et aux réunions auxquelles participe régulièrement la haute direction, les employés sont toujours au courant des faits nouveaux relatifs à l'entreprise. En outre, IMS réalise chaque année plusieurs enquêtes auprès des employés et organise régulièrement des groupes de discussion afin de recueillir des commentaires supplémentaires au sujet de questions importantes.
Programme de reconnaissance et de récompense
IMS gère un programme unique de récompense en quatre étapes qui permet aux employés de désigner des collègues qui, à leur avis, devraient recevoir des récompenses en argent ou des certificats-cadeaux pour leur excellent travail. Les gestionnaires reconnaissent régulièrement le rendement des employés (ou de groupes d'employés) en conviant ces derniers à un souper ou en leur accordant un congé payé. En outre, tous les employés qui travaillent pour IMS partout dans le monde peuvent recevoir un prix pour réalisations exceptionnelles, honneur réservé à la crème de la crème.
IMS décerne aussi une récompense pour états de service aux employés dévoués qui travaillent à temps partiel ou à temps plein depuis 5, 10, 15, 20, 25, 30 et 35 ans au sein de l'entreprise.
Gestion du rendement
IMS gère un programme complet de gestion du rendement, qui comprend une évaluation trimestrielle réalisée par les gestionnaires. Ce processus d'évaluation permet d'établir des lignes directrices précises concernant le rendement et le perfectionnement futurs de l'employé. Ce dernier a aussi l'occasion de formuler des commentaires à propos de ses gestionnaires durant le processus.
Développement de carrière
Programme de perfectionnement des chefs de file - IMS excelle dans le domaine du perfectionnement des compétences et du leadership. Tous les employés participent à un programme de perfectionnement des chefs de file offert en collaboration avec l'Université McGill. L'entreprise fournit également une série de programmes de formation interne, des services de planification de la carrière et une bibliothèque sur le développement de la carrière.
Remboursement des frais de scolarité - IMS tient à aider chacun de ses employés à réaliser tout son potentiel et a mis sur pied un programme de remboursement des frais de scolarité destiné aux employés inscrits dans des universités ou collèges accrédités. Les employés peuvent aussi travailler selon un horaire variable pendant qu'ils suivent leurs cours.
